我和本专栏的内容素材提供者「郑璐璐」相识于2022年3月，从一句“醒醒老师你好哇
我是郑璐璐,一个写代码的程序媛~我想和你了解下盖洛普,想更好的认识自己”开始，她找我做盖洛普的测试和解读，当时她说：
我目前的疑惑就是
我本身是个程序员
然后我其实蛮喜欢做技术的
但是不知道为什么
最近的工作都把我往其他岗位上推
上家公司虽然是研发岗
但其实我写的代码没多少
现在这家公司当时面试也是研发岗
结果现在让我做偏 售后支持 + 运维 的角色了
您可以理解为 不怎么写代码的岗位
我就有些懵逼了
自己一直喜欢写代码
为什么一直把我往其他岗位上推...
再后来我们就解读了报告，发现她确实在沟通和协调资源上非常擅长，好像在不同的公司不知不觉都会走向管理方向，这也和她的优势报告非常吻合，也是这次解读解开了她的疑惑。
用我们总结的话来说，假如在一个技术岗，你的专业排前50%，沟通协调能力排50%，那么如果你同时拥有这两样，可能就是前80%了。在需要部门之间的协作的场景里，这是一个绝佳的优势。
后来她又成了我的陪跑用户，写了几百篇沟通日记，我终于也理解了为什么她在职场里游刃有余，比如说，领导开玩笑说：你这个年轻人怎么不讲武德？她会回：年轻人讲武德，还叫什么年轻人？同事说和她说话真有意思，她回：那你以后多跟我聊聊，我讲话超好听的。
类似的场景非常多，因为给她陪跑，我也改变了非常多。和他人的沟通上，变得更游刃有余一些，她也因为我的“识人能力”，了解了更多人，感知力上变得更强了。这也是我们为什么决定写下这本小册的原因。
我相信如果我能仅仅通过看她的沟通案例来提升说话水平，那么同样很多人也可以。
